Прочитайте историю компании, полистайте её блоги в соцсетях и на сторонних ресурсах, посмотрите материалы для сотрудников и кандидатов. Подумайте, какая у вас мотивация работать в этой компании.
2. Изучите вакансию
Посмотрите требования и подумайте, как вы можете проиллюстрировать свои знания и навыки. Пример:
Требование Внимательность к деталям Как проиллюстрировать «Выработал у себя систему проверки на ошибки: сначала вычитываю с помощью программы, затем два раза вручную.»
Требование Стрессоустойчивость Как проиллюстрировать «Если вижу в чате гневное и несправедливое сообщение, предложу ненадолго созвониться и обсудить проблему голосом.»
3. Подготовьте самопрезентацию — рассказ о себе
Кратко расскажите о вашем предыдущем месте работы на примере интересных проектов: что за компания, какая у вас была роль в команде. Потренируйтесь рассказать о себе вслух.
Что запомнить:
самопрезентация не должна длиться дольше 5-7 минут, иначе рекрутёр забудет, о чём вы рассказывали в самом начале;
в рассказе опирайтесь на свой опыт в разных компаниях;
придерживайтесь структуры: не прыгайте с темы на тему.
4. Подготовьтесь к отвлечённым вопросам
Продумайте заранее, что вы можете рассказать о себе, помимо опыта работы, и тогда отвлечённые вопросы не застанут вас врасплох.
Например, вас могут спросить о хобби. Если считаете, что у вас нет хобби, то расскажите, чем занимаетесь в свободное время.
Я люблю выбираться на природу в компании друзей. Таким образом я переключаюсь с работы на отдых и перезагружаюсь перед рабочей неделей.
Я люблю следить за развитием сюжетов в сериалах. Например, знаю всех убитых персонажей в «Игре престолов».
Читаю, просто высыпаюсь на выходных.
Что вас ждет на собеседовании
Обсуждение биографии
Рекрутёр проверит ваше резюме и спросит о вашем образовании и опыте. Вспомните о самопрезентации: расскажите кратко суть, а потом предложите ответить на вопросы.
Оценка компетенций
Рекрутёр спросит, какие цели и задачи перед вами стояли, как вы их достигали, какой получился результат. Он может попросить порассуждать, как ещё вы могли бы справиться с задачей и к чему это могло бы привести.
Попробуйте вспомнить рабочие ситуации, которые помогут раскрыть ваш опыт с разных сторон. Если не можете ответить на вопрос, расскажите о похожей ситуации.
Для описания вашего опыта используйте один из методов:
Метод STAR Situation — Target — Action — Result S — рассказать о конкретной ситуации из прошлого опыта; T — описать цели и задачи, стоявшие перед командой и вами в частности; А — перечислить предпринятые вами действия для достижения цели; R — подвести итог, рассказать о достигнутом результате, в идеале — с количественными метриками.
Метод PARLA Problem — Action — Result — Learned — Applied Р — описание конкретной проблемной ситуации из прошлого опыта; А — предпринятые вами и командой действия для решения проблемы; R — достигнутые результаты и трудности, с которыми столкнулись; L — чему научились на примере данной ситуации; A — какие сделали выводы и как применяли полученный опыт.
Кейс-интервью
Рекрутёр предложит вам проанализировать несколько кейсов своей компании.
Чтобы пройти кейс-интервью, опирайтесь на свой опыт и рассуждайте вслух, покажите ход мыслей и логику действий. Если что-то непонятно, задавайте рекрутёру уточняющие вопросы.
О чём может спросить рекрутер:
«В команде нет чёткого распределения задач. Как спланируете свою загрузку?»
«Руководитель предлагает решение, с которым вы не согласны. Как поступите?»
«Руководитель дал вам срочную задачу в пятницу вечером. Что будете делать?»
Не знать ответ на какой-то из вопросов – это нормально. Попросите паузу, чтобы подумать или честно ответьте, что не готовы к этому вопросу, а затем рассуждайте вслух, покажите ход мыслей и логику действий